Mentoring je forma profesního nebo osobního rozvoje, při které zkušenější odborník (mentor) pomáhá méně zkušenému jednotlivci (mentee – mentorovanému) růst, zorientovat se a vyvarovat se slepých uliček. Na rozdíl od koučinku, který klade důraz na otázky a vlastní objevování, mentoring vychází více ze sdílení know-how, konkrétních rad a příkladů z praxe.

Jak mentoring funguje:

• Dlouhodobý vztah založený na důvěře, respektu a bezpečném prostoru.
• Mentor sdílí zkušenosti, nabízí pohled zvenčí, podporuje rozvoj kompetencí i mindsetu.
• Mentee (mentorovaný) má odpovědnost za vlastní růst, přichází s tématy a aktivně se ptá.
• V praxi je mentoring častý např. při onboardingu, v talent managementu, v leadership programech nebo při kariérních přechodech.
  

Typy mentoringu:

• Klasický mentoring: zkušenější podporuje méně zkušeného v určitém oboru.
• Peer mentoring: probíhá mezi kolegy na podobné úrovni.
• Reverzní mentoring: mladší nebo méně zkušený pomáhá staršímu kolegovi pochopit nové technologie, trendy nebo přístup mladší generace.
• Skupinový mentoring: jeden mentor pro více mentees, častý v komunitách nebo akademickém prostředí.
  

Mentoring je oblíbený nástroj v rámci L&D (Learning & Development), protože kombinuje individuální přístup s přirozeným učením se z praxe. Na platformě MindNudge může mentoring probíhat asynchronně, formou mikro-nudgingu a zvukových zpráv, což je ideální pro zaneprázdněné profesionály.

Výhody mentoringu:

• Pomáhá vidět slepé skvrny a urychluje učení.
• Posiluje sebevědomí, ownership i adaptabilitu.
• Podporuje engagement a budování vztahů ve firmě.
  

Doporučené zdroje:

• HBR: What Efficient Mentorship Looks Like
• Forbes – Seven Reasons Most People Need A Mentor
• MindTools – Mentoring Guide

‍