Adaptabilita je zásadní schopnost jednotlivce i organizace zvládat nejistotu, nové situace nebo náhlé změny. V rychle se měnícím pracovním prostředí, ovlivněném technologiemi, globalizací a proměnlivými trhy, je právě schopnost adaptace často tím, co rozhoduje o úspěchu. U jednotlivců se projevuje jako flexibilita v myšlení, otevřenost novým přístupům a ochota učit se nové dovednosti.

Ve firemním prostředí je adaptabilita úzce propojena s mindsetem a seberozvojem. Lidé, kteří mají růstové nastavení (growth mindset), jsou typicky ochotnější experimentovat, vystoupit ze své komfortní zóny a přijímat zpětnou vazbu. Koučink, mentoring nebo i drobné nudgingové intervence mohou pomoci zaměstnancům lépe chápat změny jako příležitost k růstu, nikoli jako hrozbu.

Firmy, které systematicky rozvíjejí adaptabilitu, bývají úspěšnější v inovacích, krizovém řízení i dlouhodobé udržitelnosti. Rozvoj této schopnosti je součástí mnoha L&D programů, talent managementu i individuálních plánů rozvoje. Adaptabilita dnes není „nice-to-have“ — stává se jednou z nejžádanějších kompetencí napříč obory.

Doporučené zdroje:

• Harvard Business Review – Adaptability: The New Competitive Advantage
• Forbes – Why Adaptability Is The Most Important Skill‍

‍